2025 海南欠薪刑事二审改判案 纠正缓刑并罚，刑期大幅下调 作者：刘雪刚律师     时间：2026-08-13    来源：互联网

承办律师：刘雪刚

执业律所：湖北瀛楚（海口）律师事务所

专业方向：建工刑事辩护、拒不支付劳动报酬案件、缓刑撤销争议二审辩护、农民工欠薪刑事纠纷、企业劳务合规刑事代理

案情简介

高某系脚手架工程包工头，承包海南儋州楼盘脚手架项目后，将劳务分包给徐某，拖欠7名工人工资共计39万元。人社部门多次电话、公告责令支付，高某长期避而不见，后被异地警方抓获归案。

一审法院认定高某在前罪诈骗罪三年缓刑考验期内犯拒不支付劳动报酬罪，作出数罪并罚判决：拒不支付劳动报酬罪一年二个月，撤销前罪缓刑合并执行三年八个月。高某不服一审重判，委托刘雪刚律师全权代理二审上诉，核心辩护目标：1、论证本案犯罪行为发生在缓刑考验期满后，一审撤销缓刑、数罪并罚属于法律适用错误；2、综合全额结清工资、取得全部谅解、坦白认罪、预缴罚金多重从轻情节，大幅下调刑期。

办案经过

难点一：一审直接撤销缓刑合并重判，刑期接近四年，改判难度极大

一审核心不利认定：人社2022年1月公告送达整改文书即视为责令到位，该时间落在前罪缓刑考验期内，必须撤销缓刑数罪并罚，叠加两罪刑期，羁押周期长，当事人羁押风险极高，常规二审改判空间极小。

难点二：深挖时间线关键证据，推翻一审缓刑期内犯罪认定

刘雪刚律师完整梳理全部通知记录、通话录音、短信截图、疫情背景材料，提炼核心辩护事实：

1、2022年1月仅工地张贴公告，高某远在黑龙江，疫情阻隔无法知悉文书内容，不能认定有效责令；

2、公安机关2023年3月、4月、5月才正式短信转达人社支付指令，该时间点已超出前罪三年缓刑考验期；

3、刑法规定“经责令仍不支付”才构成本罪，有效责令发生在缓刑期满后，不应撤销前罪缓刑。

难点三：整合全部法定、酌定从轻情节，构建完整从轻量刑体系

1、同案徐某已全额垫付39万元工人工资，全部工人出具谅解；高某另行补偿徐某并取得书面谅解；

2、高某到案后全程坦白，自愿认罪认罚，二审主动预缴全部罚金；

3、本案无劳动者上访、极端事件，未造成严重社会后果，社会危害性较低。

难点四：二审当庭提交完整证据链，精准纠正一审法律适用瑕疵

律师向二审法院提交全部通讯记录、疫情相关佐证、缴款凭证、谅解材料，结合刑法缓刑、拒不支付劳动报酬司法解释逐条说理，区分“形式公告送达”与“有效知悉责令”两种情形，论证一审事实认定、法律适用双重错误，请求撤销数罪并罚判决，单独从轻量刑。

案件结果

海南省第二中级人民法院***琼97刑终**号二审判决：

1、采纳刘雪刚律师核心辩护意见，认定有效责令发生于缓刑考验期满，撤销一审数罪并罚认定；

2、维持拒不支付劳动报酬罪定罪，综合全部从轻情节改判有期徒刑十个月；

3、罚金一万元已预缴，刑期大幅缩减，当事人羁押时长显著减少。

律师办案复盘

本案建工包工头欠薪二审改判标杆案例，胜诉核心三点：

1、精准拆分案件时间节点，区分公告与有效通知，从根源推翻一审撤销缓刑、数罪并罚的核心裁判逻辑；

2、全面归集工资结清、多重谅解、认罪认罚、预缴罚金从轻要素，为大幅降刑提供完整事实支撑；

3、紧扣拒不支付劳动报酬罪前置“责令支付”法定构成要件，纠正一审对行政送达效力的错误解读，实现二审实质性改判。

案外说法

1、人社部门仅工地张贴公告、行为人异地且受疫情阻隔，无法视为有效责令支付，不满足拒不支付劳动报酬罪完整构成要件；

2、缓刑考验期认定以有效责令、拒不支付的关键行为时间为准，不能简单以初次投诉、公告时间判定；

3、欠薪类刑事案件中，提起公诉前全额结清劳动报酬、取得被害人谅解，是重要从轻量刑情节；

4、建工包工头违法分包欠薪涉刑案件，二审可针对缓刑撤销、量刑基准两大关键点开展专项辩护，实现刑期大幅下调。

承办律师简介

刘雪刚，湖北瀛楚（海口）律师事务所主任，海南自由贸易港高层次人才，拥有16年法律从业经验，兼具法院实务工作背景。专注建工刑事、拒不支付劳动报酬、侵财、人身类刑事案件，擅长二审改判、缓刑争取、定性与量刑争议辩护，办理大量不起诉、大幅降刑、撤销错误并罚类成功案件。

律所代表性刑事合规案例

1、2025海南包工头拒不支付劳动报酬二审改判案（本案）；

2、涉四百万元串通投标案，辩护获六个月轻刑；

3、入室抢劫十年以上基准刑期，辩护降至三年两个月；

4、多起盗窃、故意伤害案件实现不起诉、取保候审；

5、拒不支付劳动报酬一审判三年八个月，二审成功改判十个月；

6、掩饰隐瞒犯罪所得、走私、寻衅滋事、交通肇事等多类案件从轻处理。